单方解除劳动合同关系该如何处理

（一）用人单位单方解除
1.合法解除：当劳动者严重违反规章制度等，用人单位可合法解除，无需支付经济补偿。此时应保留好劳动者违规的相关证据，如书面警告、违规记录等。
2.违法解除：若无正当理由辞退，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或合同不能继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动者单方解除
1.预告解除：提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。通知应采用书面形式并保留送达证据。
2.即时解除：用人单位以暴力等手段强迫劳动等，劳动者可立即解除，且用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。