雇主在雇佣关系里要怎样去赔偿

1.雇主在雇佣关系中的赔偿需按不同情形处理。当雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责，赔偿涵盖治疗康复合理费用、误工损失等，残疾或死亡另有相应赔偿。
2.若损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
3.为合理处理赔偿问题，雇主应积极收集证据，以此确定责任划分和赔偿标准，保障自身合法权益，也确保赔偿合理公正。

法律分析：
（1）当雇员在雇佣活动中遭遇人身损害，雇主通常要承担赔偿责任。赔偿内容涵盖诸多方面，比如治疗和康复所需的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工导致减少的收入。若造成残疾，还涉及辅助器具费和残疾赔偿金；若导致死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（2）要是损害由第三人引发，雇员有两种索赔选择，既可以找第三人要求赔偿，也能让雇主承担赔偿责任。雇主承担后可向第三人进行追偿。
（3）若雇员自身存在故意或重大过失的情况，雇主的赔偿责任能够相应减轻。在实际操作里，雇主应主动收集相关证据，以此来确定责任划分和赔偿标准。

提醒：雇主需及时收集证据以明确责任，不同案件情况复杂，建议咨询以精准分析赔偿事宜。

（一）当雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主应主动承担赔偿责任，及时支付医疗费、护理费等合理费用，若造成残疾或死亡，按规定赔偿相应费用。
（二）若损害由第三人造成，雇主可根据雇员请求先承担赔偿责任，之后再向第三人追偿。
（三）若雇员存在故意或重大过失，雇主收集好相关证据，以此减轻自身赔偿责任。
（四）雇主在整个过程中要积极收集各类证据，如事故现场照片、证人证言等，来确定责任划分和赔偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员因雇佣活动受伤，雇主需担责，赔偿范围含治疗康复费、误工费等；致残致死的，分别赔偿辅助器具费、残疾赔偿金和丧葬费、死亡赔偿金。
2.若损害由第三人造成，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
3.雇员有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
4.实践中，雇主应积极收集证据，明确责任与赔偿标准。