劳动仲裁了需要什么资料

法律分析：
（1）申请书是劳动仲裁的重要文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解争议核心内容，保证仲裁程序顺利开展。
（2）身份证明方面，申请人的身份证能证实其身份，而被申请人若为用人单位，工商登记信息可明确其主体资格，这是确定仲裁参与主体的关键。
（3）劳动关系证明材料是关键，劳动合同等能直接证明与用人单位存在劳动关系，是申请仲裁的基础。
（4）证据材料对支持仲裁请求至关重要，如主张加班费需有加班时间证据，且要按被申请人人数准备副本并填写送达地址确认书，以保障程序规范。

提醒：
准备资料时要确保内容真实准确。不同案情所需资料有差异，建议进一步咨询分析。

（一）申请书方面，要仔细核对双方信息的准确性，仲裁请求需明确具体，事实理由要清晰有条理地阐述。
（二）身份证明上，确保本人身份证原件及复印件清晰有效，获取用人单位工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统等正规渠道。
（三）劳动关系证明材料尽量多收集几种，增强证明力。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证等也能起到关键作用。
（四）证据材料要真实有效，围绕仲裁请求收集。准备副本时认真检查份数是否足够，填写送达地址确认书要确保地址和联系方式准确无误。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

申请劳动仲裁，需提交的资料如下：
一是申请书，要写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
二是身份证明，申请人准备本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，要备好其工商登记信息。
三是劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，用以证明和单位存在劳动关系。
四是证据材料，支持仲裁请求，如主张加班费需提供加班时间证据。还需按被申请人数量准备副本，并填好送达地址确认书。

结论：申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料，按被申请人人数准备副本并填写送达地址确认书。
法律解析：根据相关法律规定，申请劳动仲裁时，申请书是明确双方信息、仲裁请求和事实理由的重要文件；身份证明用于确认申请人和被申请人的身份，申请人要提供本人身份证原件及复印件，被申请人是用人单位时需准备其工商登记信息；劳动关系证明材料能证明与用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工资发放记录等；证据材料则是支持仲裁请求的依据，例如主张加班费需提供加班时间的证据。这些资料的准备是保障劳动仲裁顺利进行的基础。如果在准备申请劳动仲裁资料过程中遇到问题，或者对劳动仲裁流程还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。