工资拖欠超过合同多久算

结论：
工资支付需按劳动合同约定时间，无故拖欠哪怕一天理论上也算拖欠，劳动者可通过多种途径维权且用人单位需加付赔偿金。
法律解析：
工资支付周期由劳动合同约定，用人单位未按约定支付工资，即便仅超一天也属于拖欠工资行为，不过部分地区会给予企业一定宽限期。当遇到用人单位无故拖欠工资情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资的需加付赔偿金。劳动者在维权过程中，保留好劳动合同、工资条等证据很关键。如果在工资支付和维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工资支付周期需按照劳动合同约定执行，即便仅超一天未按约定支付工资，理论上也构成拖欠工资，不过部分地区会给予企业一定宽限期。
1.当用人单位无故拖欠工资时，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
2.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。同时，用人单位拖欠工资需加付赔偿金。
3.劳动者在维护自身权益时，要注意保留劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中证明劳动关系和工资支付情况。

法律分析：
（1）工资支付周期依劳动合同约定，用人单位未按约支付，即便超一天理论上也算拖欠工资，但部分地区会给企业宽限期。
（2）用人单位无故拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
（3）用人单位拖欠工资需加付赔偿金，劳动者维权要保留好劳动合同、工资条等证据。

提醒：
劳动者维权要及时，留存好相关证据。不同地区规定有差异，若遇到复杂案情，建议咨询专业人士分析。

（一）工资支付严格按劳动合同约定执行，即便超一天未支付理论上也算拖欠工资，不过部分地区有宽限期。
（二）遇到用人单位无故拖欠工资，先和单位协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
（五）用人单位拖欠工资需加付赔偿金，劳动者维权要保留好劳动合同、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。