员工辞退应赔偿多少

结论：
员工被辞退赔偿分三种情形，合法辞退符合法定情形无需赔偿；违法辞退需按工作年限每满一年支付两个月工资赔偿；合法但需补偿情形辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位辞退员工的赔偿情况有明确区分。当员工严重违反规章制度等符合法定情形时，用人单位合法辞退无需赔偿，这保障了用人单位的正常管理秩序。若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资等，这是对员工合法权益的保护。而在经济性裁员等合法但需支付补偿的情形下，用人单位应按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。如果遇到员工被辞退赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，可随时联系我获取专业的法律帮助。

员工被辞退赔偿分多种情形。合法辞退且符合法定情形如员工严重违规，用人单位无需赔偿。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。因经济性裁员等合法但需补偿情形辞退，用人单位要支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退情形及对应赔偿标准，避免违法辞退。
2.员工要了解自身权益，遇到不合理辞退及时维权。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度，符合法定情形时无需赔偿，这体现了用人单位的自主管理权利和对正常工作秩序的维护。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按劳动者在本单位工作年限支付赔偿金。每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。这是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（3）因经济性裁员等合法但需支付补偿的情形辞退员工，用人单位要支付经济补偿。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对劳动者因非自身原因失去工作的一种合理补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，应准确判断辞退性质，若有疑问建议咨询专业人士分析维权。

（一）员工应先确认自身被辞退的情形。若认为是违法辞退，收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额以及用人单位违法辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

（二）与用人单位进行协商，明确告知其辞退行为性质及应承担的赔偿或补偿责任，要求依法支付相应赔偿或补偿款项。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。