拖欠工资纠纷怎么解决

结论：
遭遇拖欠工资纠纷，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据相关法律，劳动者获得劳动报酬的权利受法律保护。当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是最便捷的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力，单位应按协议履行。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。这些途径为劳动者维护自身权益提供了有力保障。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。

遭遇拖欠工资纠纷，劳动者可通过多途径依法维权。

首先，与用人单位协商是最便捷方式，直接要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。

此外，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试协商解决，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请调解，仍无法解决则尽快申请仲裁和诉讼，以维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资纠纷的首选方式，这种方式便捷高效，能在平和的氛围中尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有力的行政手段。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还能责令加付赔偿金，给用人单位施加压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位需按协议履行，有助于快速解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行裁决。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：在维权过程中要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，直接要求支付工资，此方式便捷高效，能快速解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位按协议履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。