劳动仲裁如何加第三人

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，追加第三人有当事人申请和仲裁委依职权追加这两种途径。当事人申请时，与案件处理结果有利害关系的第三人要在举证期限届满前向仲裁委提交书面申请，详细说明自身基本信息以及与案件的利害关系等内容，之后由仲裁委审查决定是否追加。
（2）仲裁委依职权追加是指，仲裁委在审理过程中发现存在符合条件的第三人，便可以自行决定追加，并通知其参加仲裁活动。
（3）第三人参加仲裁后，能享有陈述意见、提供证据等相应权利和履行相应义务。整个追加第三人的过程需保证程序合法合规，以此保障各方合法权益。

提醒：
追加第三人程序严格，要确保申请材料准确完整。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当事人申请追加第三人，要在举证期限届满前向仲裁委交书面申请，写清楚第三人基本信息、和案件的利害关系等，等仲裁委审查决定。
（二）仲裁委依职权追加，在审理时发现有符合条件的第三人，可自行决定追加并通知其参加仲裁。
（三）第三人参加仲裁后能陈述意见、提供证据等。
（四）追加第三人时，要保证程序合法合规，保障各方合法权益。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十一条规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动人事争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

劳动仲裁追加第三人有两种方式：
其一，当事人申请。和案件处理结果有利害关系的第三人，在举证期限截止前，向仲裁委书面申请，写明自身基本信息、与案件的利害关系等，由仲裁委审查决定是否追加。
其二，仲裁委依职权追加。仲裁委审理时发现符合条件的第三人，可自行决定追加并通知其参与。第三人参与仲裁后可陈述意见、提供证据，行使相应权益。追加需保证程序合法，保障各方权益。

结论：
劳动仲裁追加第三人有当事人申请和仲裁委依职权追加两种途径，第三人参加仲裁后享有相应权利义务，追加应确保程序合法合规。
法律解析：
在劳动仲裁里，为保障案件的全面公正处理，可追加第三人。当事人申请时，与案件处理结果有利害关系的第三人要在举证期限届满前，向仲裁委提交书面申请，详细说明自身基本信息以及与案件的利害关系等，由仲裁委审查决定是否追加。仲裁委依职权追加则是在审理过程中，若发现存在符合条件的第三人，可自行决定追加并通知其参加仲裁活动。第三人参加仲裁后，能陈述意见、提供证据等。追加第三人必须保证程序合法合规，以保障各方的合法权益。若在劳动仲裁追加第三人方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。