单位不续签解除的合同该怎么办

1.劳动合同期满，单位主动不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签违法。劳动者可要求继续履行合同，或让单位付双倍经济补偿的赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位不续签劳动合同分情况处理，主动不续签应支付经济补偿；拒绝与符合条件者签无固定期限合同违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满单位主动不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签属违法行为，劳动者有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理单位不续签劳动合同问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.单位不续签劳动合同分情况处理。劳动合同期满单位主动不续签，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签属违法行为。劳动者可要求单位继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.面对单位不续签情况，劳动者可先与单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满单位主动不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签属于违法行为。此时劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，协商过程注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。