劳动者承担违约金的两种情况有哪些

法律分析：
（1）服务期违约：当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，会与劳动者约定服务期。若劳动者违反此约定，需支付违约金。该违约金数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约：用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保密事项，针对负有保密义务的劳动者，会约定竞业限制条款。一旦劳动者违反该约定，就需按约定支付违约金。

提醒：
劳动者应谨慎对待服务期和竞业限制约定，签约前充分了解相关条款。遇到不同案情时，解决方案存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位提供专项培训并约定服务期的情况，应谨慎考虑自身职业规划，若接受培训，需遵守服务期约定，否则可能要支付违约金，且违约金数额有上限规定。
（二）当劳动者负有保密义务，用人单位与之约定竞业限制条款时，劳动者要严格遵守约定，避免违反竞业限制而支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者需承担违约金的情形有两种：
一是服务期违约。用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，与之约定服务期，若劳动者违反，需按约定支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
二是竞业限制违约。用人单位与劳动者可在合同中约定保密事项和竞业限制条款，违反约定的劳动者要支付违约金。

结论：
劳动者承担违约金的情况限定为服务期违约和竞业限制违约两种。
法律解析：
在服务期违约方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，会与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制违约方面，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反此约定，同样要按约定支付违约金。这两种情形是法律明确规定劳动者需承担违约金的情况，旨在平衡用人单位和劳动者的权益。如果大家在劳动过程中遇到类似相关问题，不清楚具体法律适用情况，可向专业法律人士咨询。