职工工伤九级怎么赔付的

结论：
职工工伤九级赔付涵盖多项费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同费用支付主体和标准有别。
法律解析：
职工工伤九级时，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算。若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，用人单位要支付停工留薪期内原工资福利待遇。工伤赔付关系到职工切身利益，规定明确了各费用支付主体和标准。若遇到工伤赔付相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工工伤九级赔付包含多方面费用。一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
3.用人单位需支付停工留薪期内工资福利待遇，标准为原工资福利待遇不变。

建议：职工遭遇工伤应及时申请认定，明确赔付标准。用人单位依法缴纳工伤保险，保障职工权益。双方可了解当地省级政府制定的具体补助标准，确保赔付合理合规。

法律分析：
（1）职工工伤九级赔付包含多方面费用。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按9个月本人工资计算。这是对工伤职工因身体伤残给予的基本补偿。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府确定，以保障职工后续医疗和再就业需求。
（3）治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费等，都从工伤保险基金支出。而用人单位要支付停工留薪期内工资福利，且标准不变，确保职工在养伤期间生活不受影响。

提醒：职工要及时申报工伤认定，不同地区赔付标准有差异，建议咨询了解具体情况。

（一）职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定九级伤残等级，为后续赔付提供依据。
（二）向工伤保险机构申请支付一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，准备好相关的病历、费用清单等材料。
（三）若劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，与用人单位和工伤保险机构沟通一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金事宜，了解当地省级人民政府规定的具体标准。
（四）在停工留薪期内，要求用人单位按原工资福利待遇支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。