三千元工资拖欠怎么处理

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确提出要求并给予合理期限，有助于和平解决纠纷。
（2）若协商不成，准备证据向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付拖欠工资，以保障劳动者的合法权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。提交申请书和证据后，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法判决可强制用人单位支付工资。

提醒：
在处理工资拖欠问题时，要及时收集保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律责任，并提出支付工资的要求和合理期限。

（二）若协商无果，准备好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商，告知按时付薪是其义务，提出支付工资要求并给出合理期限。
2.协商无果，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院，由法院判决单位支付工资。

结论：
遭遇三千元工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。当工资被拖欠，劳动者与用人单位协商，是在明确主张自身合法权益。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依据法律规定责令用人单位限期支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构，依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，是利用司法途径进一步保障权益。在整个过程中，劳动合同、工资条、工作记录等证据至关重要，能有力支撑劳动者的诉求。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。