拖欠工资十三年怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠工资十三年，劳动者可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，虽大概率已过仲裁时效，但证明有时效中断、中止情形仍可主张权益，有工资欠条且无其他劳动争议时可直接向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期不付用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出，拖欠十三年工资通常已超仲裁时效，不过若能证明时效中断、中止，劳动者仍能通过仲裁主张权益。另外，若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。如果您在处理此类工资拖欠问题时遇到困惑，或者不确定自身情况该如何维权，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动者面对用人单位拖欠工资十三年的情况，可采取以下方式维权获赔。

1.向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.申请仲裁，虽然拖欠工资十三年大概率已过一年的仲裁时效，但如果能证明存在时效中断、中止情形，仍可主张权益。
3.向法院起诉，若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可按普通民事纠纷直接起诉。

建议劳动者先收集能证明时效中断、中止的证据，如曾向用人单位主张过工资的记录等。同时，尽快整理好工资欠条等相关材料，及时采取维权措施。

法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资十三年的情况，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）需关注仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。拖欠十三年工资大概率已过仲裁时效，但要是能证明存在时效中断、中止情形，依然可以主张权益。
（3）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明时效中断、中止的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（二）考虑仲裁时效问题，虽然拖欠工资十三年大概率已过一年的仲裁时效，但如果能证明存在时效中断、中止情形，仍可通过劳动仲裁主张权益。

（三）向法院起诉，若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。