企业员工醉驾怎么处罚的

员工醉驾需承担刑事责任，构成危险驾驶罪会被处拘役并处罚金。从企业方面看，若规章制度把员工被依法追究刑事责任列为严重违规，企业可依相关法律单方面解除劳动合同且无需支付补偿。同时，员工醉驾若造成交通事故致他人损害，企业因员工执行工作任务导致的，可能要担责，不过事后可向有故意或重大过失的员工追偿。
1.员工应严格遵守法律法规，杜绝醉驾行为，避免给自己带来刑事处罚。
2.企业要完善规章制度，明确将被依法追究刑事责任列为严重违规情形，保障自身权益。
3.企业在员工执行工作任务时，要加强监管，降低因员工过错导致的侵权风险。

法律分析：
（1）员工醉驾已触犯刑法，构成危险驾驶罪，需承担刑事责任，会被处拘役并处罚金。这种刑事处罚不仅对个人声誉有影响，还会留下犯罪记录。
（2）企业方面，若其规章制度把员工被依法追究刑事责任列为严重违规情形，企业可依据法律单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿，这是企业保障自身权益的合法手段。
（3）若员工醉驾造成交通事故致他人损害，当该行为是在执行工作任务时发生，企业可能要承担侵权责任。不过，企业事后有权向存在故意或重大过失的员工进行追偿。

提醒：
员工应杜绝醉驾，避免触犯刑法和失去工作。企业需完善规章制度，明确相关情形处理办法，遇到此类情况可咨询进一步分析应对。

（一）员工方面，应杜绝醉驾行为，遵守法律法规，避免因醉驾构成危险驾驶罪而承担刑事责任，否则会面临拘役和罚金的处罚。
（二）企业方面，要完善规章制度，明确将员工被依法追究刑事责任列为严重违反规章制度的情形，以便在员工醉驾被追究刑事责任时，能依据相关法律单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（三）若员工醉驾造成交通事故致他人损害，企业需判断是否因员工执行工作任务导致。若是，企业可能承担侵权责任，但事后可向有故意或重大过失的员工追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工醉驾需担刑责。按规定，在道路醉驾构成危险驾驶罪，会被判拘役并处罚金。
2.企业有权依规处理。若制度把被追究刑责列为严重违规，企业可依相关法律单方面解约，且不用支付补偿。
3.醉驾或引发其他后果。若员工因工作醉驾致他人受损，企业可能担责，但可向有故意或重大过失的员工追偿。