当个人不与单位续签合同要怎么做

1.明确合同到期时间，在到期前合理时间以书面形式通知单位，内容涵盖个人信息、所在部门、到期日及不续签决定。
2.按单位要求进行工作交接，将工作、资料和物品交给指定人员，让接收人签字确认。
3.配合办理离职手续，如填申请表、结算工资、退还工牌。未支付的加班费、奖金等要离职时结清。符合补偿条件未支付，可协商、投诉或仲裁维权。

结论：
个人不与单位续签合同，要在合同到期前书面通知单位，之后办理工作交接和离职手续，未结清费用可要求结清，符合条件未支付补偿可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不续签劳动合同，需遵循一定程序。提前书面通知单位是为保障双方知情权，使单位能提前安排后续事务。办理工作交接是劳动者的义务，确保工作的连续性。离职手续的办理则是结束劳动关系的必要环节。单位应在离职时结清工资等费用，若符合经济补偿条件，单位也应依法支付。例如，单位存在加班未支付加班费等情况，劳动者有权要求结清。若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在处理不续签合同过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.个人不与单位续签合同，需按规范流程操作，以保障自身权益。首先要明确合同到期时间，在到期前合理时间书面通知单位，清晰写明个人信息、所在部门、合同到期日及不续签决定。
2.接着按单位要求办理工作交接，将工作、资料和物品移交给指定人员并让其签字确认。
3.最后配合单位办理离职手续，如填写申请表、结算工资、退还工牌等。若单位有未支付的加班费、奖金等，应要求离职时结清。
4.若符合领取经济补偿条件而单位未支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）个人不与单位续签合同，提前书面通知是关键。明确告知单位不续签意愿，详细写明各项必要信息，这能保障双方对合同到期情况有清晰认知，避免后续纠纷。
（2）工作交接环节，按单位要求将工作、资料和物品移交指定人员并获签字确认，这是遵循职业规范和法律要求的体现，可证明工作已妥善交接。
（3）办理离职手续时，配合单位完成各项流程，同时对于未支付的加班费、奖金等合理权益，有权要求单位在离职时结清。若符合经济补偿条件而单位未支付，通过合法途径维权是受法律保护的。

提醒：
个人不续签合同时要注意保留书面通知等相关证据。不同情况对应权益不同，建议咨询以进一步分析。