工作日加班到11点时薪是多少

结论：
工作日加班到11点，时薪应按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付，用人单位未按标准支付，劳动者可维权。

法律解析：
根据法律规定，劳动者的加班工资需合理计算。计算时先确定月工资收入，再通过月计薪天数21.75天折算日工资，然后用日工资除以8小时得到小时工资，以此为基数乘以150%就是加班时薪。比如月工资5000元，经计算加班时薪约为43.11元。若用人单位未按此标准支付加班工资，这侵害了劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。每个劳动者都应清楚自己的合法权益，若遇到加班工资支付不合理的情况，可向专业法律人士咨询，确保自身权益不受侵害。

工作日加班到11点，时薪需按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付。计算时先明确月工资收入，通过月计薪天数21.75天算出日工资，再用日工资除以8小时得到小时工资，以此为基数乘以150%即加班时薪。

1.计算示例：若月工资5000元，日工资约229.89元（5000÷21.75），小时工资约28.74元（229.89÷8），加班时薪约43.11元（28.74×150%）。
2.权益维护：若用人单位未按标准支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，工作日加班到11点，时薪需按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。这是为保障劳动者在加班时能获得合理报酬。
（2）计算加班时薪有明确步骤。先明确劳动者月工资收入，接着按21.75天的月计薪天数折算日工资，再用日工资除以8小时得到小时工资，最后以此小时工资为基数乘以150%，得出加班时薪。
（3）若用人单位未按此标准支付加班工资，劳动者有维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意保存加班证据，当遇到加班工资支付问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自身月工资收入，按21.75天折算日工资，再用日工资除以8小时得到小时工资，以该小时工资为基数乘以150%算出加班时薪。
（二）若用人单位未按标准支付加班工资，劳动者可收集相关加班证据，如考勤记录、加班通知等。
（三）劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。