固定期限劳动合同年限有多长时间

结论：
固定期限劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定，无法律规定的具体限制，期满后双方可续签或终止，单位终止合同多数情况下需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，固定期限劳动合同订立时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用原则，其年限可长可短，短期合同适用于临时性、季节性岗位，长期合同适用于需长期稳定用工的岗位。当合同期满，双方有权自主选择续签或终止劳动关系。若单位在合同期满时终止劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿，但在维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下除外。这保障了劳动者的合法权益，使劳动者在劳动关系结束时能得到一定补偿。如果大家在固定期限劳动合同方面遇到难以解决的问题，欢迎向专业法律人士咨询。