公司不给结工资怎么办

结论：
公司不给结工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不给结工资时，劳动者可先与公司协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，相关部门会依据职权对公司进行调查处理，投诉时需准备能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。合法维权途径能保障劳动者的合法权益。如果您在工资结算等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

劳动者遇公司不结工资，可通过合法途径维权保障自身权益。
1.与公司协商是首要选择，要明确提出支付工资要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这能为后续维权提供基础，也给公司解决问题的机会。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司展开调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者要明确表达诉求并保留证据，这为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，对公司进行调查处理。
（3）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁是较为正式的维权途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要以正式、书面的邮件等形式向公司提出支付工资要求，若口头沟通需及时留存证据，如通话录音、聊天记录等，明确工资数额及支付时间等关键内容。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉时，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁要注意收集更全面的证据支持诉求，且在规定的一年时效内提出。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院时，需准备好起诉状及相关证据，按法院要求参加诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。