签劳务合同被裁可获多少赔偿

法律分析：
（1）签劳务合同和劳动合同存在显著差异，劳务关系受合同约定和民事法律调整，并非劳动法律范畴。若劳务合同中有被裁赔偿的约定，就应按照合同约定的标准进行赔偿。
（2）当合同未就被裁赔偿作出约定时，则要依据过错来判定赔偿情况。若因对方违约致使劳务提前终止，提供劳务方有权利要求违约方赔偿损失。
（3）损失涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失例如已付出劳务却未获得相应报酬；可得利益损失像因合同提前终止而失去后续劳务收入机会。赔偿数额需结合实际损失情况来认定，当事人能先进行协商，若协商无果可向法院起诉，由法院进行判定。

提醒：
签订劳务合同时，需明确约定被裁赔偿等关键条款。遇到赔偿纠纷时，建议保留好相关证据，若情况复杂可咨询进一步分析。

（一）在签订劳务合同前，仔细审查合同条款，明确约定被裁赔偿标准，避免后续出现纠纷时无据可依。
（二）若合同未约定被裁赔偿，遭遇劳务提前终止情况，及时收集和保存相关证据，如已付出劳务的记录、证明因合同提前终止遭受损失的材料等。
（三）与对方积极协商赔偿事宜，秉持公平合理原则，就赔偿金额等达成一致；若协商不成，及时向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.签劳务合同和劳动合同有别，劳务关系适用合同约定和民事法律，而非劳动法律。
2.若劳务合同约定了被裁赔偿，按约定标准执行。
3.合同未约定时，被裁赔偿依过错判定。对方违约致劳务提前终止，提供劳务方可要求赔偿损失，含直接和可得利益损失。
4.赔偿数额结合实际损失认定，可协商，协商不成可起诉由法院判定。

结论：
签劳务合同与劳动合同不同，劳务关系适用合同约定和民事法律。有约定被裁赔偿的按约定执行，未约定的根据过错判定，对方违约致劳务提前终止，提供劳务方有权要求赔偿损失，赔偿数额结合实际损失认定，可协商或起诉。
法律解析：
劳务合同与劳动合同存在本质差异，劳务关系主要依据合同约定和民事法律来调整。当劳务合同中明确约定了被裁赔偿标准时，就按照该约定来执行。若合同没有相关约定，就要看过错方是谁。要是对方违约使得劳务提前终止，提供劳务的一方可以要求违约方赔偿损失，这里的损失涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失比如已付出劳务却没拿到报酬，可得利益损失像因合同提前终止而失去后续劳务收入机会。赔偿数额要结合实际损失情况来确定，当事人可以先进行协商，若协商不成则可以向法院起诉，由法院进行判定。如果大家在劳务合同方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。