劳动仲裁收集什么材料

法律分析：
（1）主体资料是申请劳动仲裁的基础，劳动者准备身份证复印件，用人单位准备营业执照副本复印件，能明确双方的主体资格，是启动仲裁程序的必要条件。
（2）劳动关系证据至关重要，劳动合同、工资发放记录等可以证明劳动者与单位存在劳动关系以及具体的工作情况，是确定双方权利义务的关键依据。
（3）仲裁申请书是表达诉求的载体，清晰载明双方信息、仲裁请求、事实与理由，能让仲裁机构准确了解争议焦点。
（4）相关证据针对具体仲裁请求收集，如主张加班费提供加班记录，主张违法解除赔偿提供辞退通知，能直接支持自己的诉求。
（5）其他材料根据案件情况提供，像医院诊断证明、证人证言等，可补充完善证据体系。

提醒：收集材料时务必保证真实，避免因证据虚假导致不利后果。不同案情所需材料有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）主体资料：劳动者准备身份证复印件，用人单位准备营业执照副本复印件等，以此证明主体资格。
（二）劳动关系证据：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及工作情况。
（三）仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
（四）相关证据：根据仲裁请求收集，如主张加班费提供加班记录，主张违法解除赔偿需有辞退通知。
（五）其他材料：按案件情况，可能需提供医院诊断证明、证人证言等。
收集时要保证材料真实有效，构成完整证据链来支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请劳动仲裁，需收集这些材料：
1.主体资料：劳动者准备身份证复印件，用人单位准备营业执照副本复印件等，证明主体资格。
2.劳动关系证据：像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位的劳动关系和工作情况。
3.仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求、事实与理由。
4.相关证据：针对仲裁请求收集，如主张加班费需加班记录，主张赔偿需辞退通知。
5.其他材料：依案件情况，可能要医院诊断证明、证人证言等。收集时要保证材料真实有效，形成证据链。

结论：
申请劳动仲裁需收集主体资料、劳动关系证据、仲裁申请书、相关证据及其他可能需要的材料，且材料要真实有效形成完整证据链。
法律解析：
在劳动仲裁中，主体资料是确认双方身份的基础，劳动者提供身份证复印件、用人单位提供营业执照副本复印件等能明确仲裁双方主体资格。劳动关系证据对于证明劳动者与单位存在劳动关系以及具体工作情况至关重要，像劳动合同、工资发放记录等都是有力证明。仲裁申请书则清晰载明双方信息、仲裁请求以及事实与理由，是启动仲裁程序的关键文件。相关证据需针对具体仲裁请求来收集，比如主张加班费就需提供加班记录等。其他材料要根据案件实际情况提供，如医院诊断证明、证人证言等。依据法律规定，真实有效的证据才能被采纳，形成完整证据链才能更好地支持劳动者的诉求。如果在申请劳动仲裁收集材料方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。