公司发工资晚可以仲裁么

公司发工资晚，劳动者可申请仲裁维权。公司按劳动合同约定日期支付工资是其义务，无故拖欠工资违法，劳动者不仅可解除劳动合同，还能获经济补偿。
1.申请仲裁前，劳动者要准备证明劳动关系和工资发放情况的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。
2.申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3.仲裁委受理后会安排开庭审理并依法裁决。劳动者遇到此类情况可积极收集证据，及时申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司按时支付工资是其法定义务，若违反劳动合同约定日期发工资，无故拖欠工资，就构成违法行为。劳动者面对这种情况，有权利通过合法途径维护自身权益。
（2）依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）劳动者申请仲裁时，证据准备很关键。劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，是支持诉求的重要依据。
（4）申请仲裁有时间和地点要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，之后仲裁委将依法处理。

提醒：
申请仲裁要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到公司发工资晚的情况，首先可与公司友好协商，明确指出工资应按约定时间发放，了解公司延迟发放的原因，尝试达成解决方案。
（二）若协商无果，收集能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，为申请仲裁做准备。
（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.若公司发工资晚，劳动者可申请仲裁。工资需按合同约定日期发放，无故拖欠属违法。劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.申请仲裁时，劳动者要备好证明劳动关系和工资发放的证据，像合同、工资条、银行流水等。
3.要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。