社保断交的情况下赔偿金额是多少

法律分析：
（1）社保断交通常没有既定的赔偿数额，若为单位致使员工社保断缴，员工有权利要求单位进行补缴。
（2）当无法补缴且给员工带来损失时，单位需作出赔偿。像社保断交使员工无法进行医保报销，单位就要承担原本可报销的那部分费用；要是影响到退休待遇，需赔偿减少的养老金等。
（3）赔偿额度要依据实际损失来确定，员工需提供医疗费用清单、养老金计算差异等证据以证实损失情况。
（4）员工可先和单位就赔偿事宜协商，若协商无果，可向社保行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到社保断交问题要及时保留证据，不同情况赔偿方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）员工要及时与单位沟通，明确指出单位因社保断交给自己带来的损失情况，要求单位尽快补缴社保并协商赔偿事宜。
（二）收集好相关证据，像医疗费用清单、养老金计算差异等，以此证明自己因社保断交遭受的实际损失。
（三）若与单位协商无果，可向社保行政部门进行投诉，让行政部门介入处理；也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.社保断交没有固定赔偿金额。若单位导致员工社保断交，员工可要求补缴；无法补缴且造成损失的，单位要赔偿。
2.像断交致员工无法医保报销，单位承担可报销费用；影响退休待遇的，赔偿减少的养老金等。赔偿依实际损失定，员工需提供证据。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
社保断交本身无固定赔偿，因单位原因断交，员工可要求补缴，无法补缴造成损失的单位应赔偿，赔偿依实际损失定，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，社保是员工的重要权益保障。当单位导致员工社保断交时，有义务为员工补缴。若不能补缴且给员工带来损失，像无法医保报销、影响退休待遇等，单位需承担赔偿责任。赔偿金额以员工实际遭受的损失为准，员工要提供如医疗费用清单、养老金计算差异等证据。员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向社保行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在社保断交赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。