员工解约的赔偿标准金额多少

结论：
员工解约赔偿分情况，用人单位违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者主动解约一般无赔偿，用人单位有过错时劳动者解约可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者主动解约，通常无赔偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解约可获经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
如果在员工解约赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工解约赔偿区分用人单位违法解约和劳动者主动解约两种情况。用人单位违法解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者主动解约通常无赔偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解约可获经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法解约行为，规范薪酬支付和社保缴纳。劳动者自身要增强法律意识，遇到权益受损情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解约时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者主动解约通常没有赔偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解约可获得经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

提醒：
员工和单位解约时，要注意保留相关证据。不同解约情形赔偿不同，建议咨询以准确分析自身权益。

（一）用人单位违法解约时，劳动者应收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。

（二）劳动者主动解约，如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，劳动者要注意保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，之后与单位协商经济补偿。协商无果时，可通过劳动监察或仲裁维权，获取相应经济补偿，补偿标准根据工作年限和月工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。