想离职公司不批如何处理

结论：
试用期提前三日通知公司、非试用期提前三十日书面通知公司，无需公司批准即可离职。公司拒绝办理离职相关事宜，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内离职，提前三日通知公司；过了试用期，提前三十日书面通知公司，就可解除劳动合同，无需公司批准。若公司以不批准为由，不办理离职手续、支付工资或出具离职证明，这侵犯了劳动者的合法权益。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉或仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动者应善用法律武器，通过合法途径维护自身解除劳动合同的权利。若在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

试用期员工提前三日通知公司可离职，正式员工提前三十日书面通知公司，到期劳动合同自动解除，均无需公司批准。这是劳动者的合法权利。

若公司以不批准为由，不办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可通过合法途径维权。具体措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。
2.申请劳动仲裁，要求公司履行相关义务。

在投诉或仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。凭借这些证据，劳动者能更好地维护自身解除劳动合同的权利。

法律分析：
（1）劳动者在试用期离职具有一定的自主性，提前三日通知公司就能离职，无需公司批准，这体现了法律对劳动者自主择业权的保障。
（2）过了试用期的劳动者，提前三十日书面通知公司，到期劳动合同自动解除，公司批准与否不影响此结果，保障了劳动者合理的离职需求。
（3）当公司以不批准为由拒绝办理离职相关手续、支付工资或出具离职证明时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。
（4）劳动者在维权时需准备好证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。

提醒：
劳动者在离职过程中要注意保留通知公司的证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）试用期离职方面，劳动者提前三日告知公司就能离职，不用公司批准；过了试用期，提前三十日书面通知公司，到时间劳动合同自动解除，同样无需公司批准。
（二）若公司不批准且拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（三）投诉或仲裁时，要准备证明劳动关系和工作时间的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。