公司未足额缴纳社保该咋办

公司未足额缴纳社保，劳动者可多途径维权。
1.与公司协商解决是首选，能和平化解问题，直接要求公司按规定足额补缴社保费用。
2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其有权调查公司社保缴纳情况，查证属实会责令公司限期改正。
3.也可向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。
4.还能通过劳动仲裁维权，需准备劳动合同、工资流水等证明材料，向劳动仲裁委申请仲裁要求补缴。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者发现问题后先尝试协商，保留好相关证据，以便后续维权。

法律分析：
（1）与公司协商是解决公司未足额缴纳社保问题的首选项，通过沟通能以和平方式让公司补缴费用，避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的外部监督途径，劳动监察部门可凭借职权对公司社保缴纳情况展开调查，责令公司限期改正。
（3）社保经办机构也能发挥作用，劳动者向其反映情况后，社保经办机构会督促公司进行补缴。
（4）劳动仲裁是重要的维权手段，劳动者准备好证明劳动关系和工资水平的材料后，可向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与公司协商时，劳动者要明确指出公司未足额缴纳社保的事实，依据相关规定要求公司足额补缴，保留好协商的记录。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，以便部门准确调查。
（三）向社保经办机构反映，要详细说明公司未足额缴纳的情况，配合机构的调查工作。
（四）申请劳动仲裁，除准备劳动合同、工资流水外，还可收集其他能证明工资水平的证据，如奖金发放记录等。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交诉讼材料，遵循法院的诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.与公司协商，直接要求其按规定足额补缴社保，和平解决问题。
2.协商无果，向当地劳动监察部门投诉，其会调查公司社保缴纳情况，属实则责令限期改正。
3.向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。
4.准备劳动合同、工资流水等材料，向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。