不满一年公司解除合同该如何赔偿

结论：
公司解除合同赔偿与否及赔偿数额需依解除情形而定。合法解除且劳动者有严重过错时无需赔偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除合同且劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需承担赔偿责任。若公司违法解除，应给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如工作不满一年但超六个月、月工资5000元的劳动者，公司违法解除需支付10000元赔偿金。若遇到公司解除合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解除合同赔偿依解除情形而定。若公司合法解除且劳动者有严重违反规章制度等过错，无需赔偿。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确严重违纪等情形，确保解除合同有法可依。
2.解除合同前，公司要收集充分证据证明解除的合法性，避免违法解除。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司解除合同的赔偿情况取决于解除情形。当公司合法解除且符合法定情形，像劳动者有严重违反规章制度等过错时，公司无需对劳动者进行赔偿。
（2）而公司违法解除合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资。
（3）以工作不满一年但超六个月、月工资5000元为例，公司违法解除合同，赔偿金就是5000×2=10000元。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，以确定工作年限和工资标准。不同解除情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）公司解除合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且劳动者有严重违反规章制度等过错时，公司无需赔偿。
（二）公司违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。