劳动仲裁须要哪些资料

法律分析：
（1）申请书是启动劳动仲裁的重要文件，它详细记录了劳动者与用人单位的关键信息，以及仲裁请求和事实理由，是仲裁机构了解案件基本情况的依据。
（2）身份证明能确保劳动者身份的真实性和合法性，本人身份证原件及复印件是必不可少的材料。
（3）劳动关系证明用于证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系，多种证明材料可相互印证，增强证明力。
（4）证据材料围绕仲裁请求提供支持，附上清晰的证据清单有助于仲裁机构快速了解证据情况。
（5）用人单位的工商登记信息方便仲裁机构准确识别用人单位，可通过公开渠道查询获取。

提醒：各地劳动仲裁委对资料要求有差异，建议提前联系确认，避免因资料不齐影响仲裁进程。

（一）申请书要详细写清劳动者和用人单位的信息、仲裁请求以及事实理由等内容。
（二）身份证明方面，劳动者需提交本人身份证原件及复印件。
（三）准备劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等都可以。
（四）收集与仲裁请求相关的证据材料，如加班证据、辞退通知等，同时附上证据清单，注明证据来源和证明内容。
（五）通过国家企业信用信息公示系统查询打印用人单位的工商登记信息。另外，由于各地仲裁委要求可能不同，要提前联系确认。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

1.申请书：写清劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件和复印件。
3.劳动关系证明：像劳动合同、工资记录、社保记录、工作证、考勤记录等。
4.证据材料：附证据清单，注明来源和证明内容，如加班证据、辞退通知。
5.用人单位工商登记信息：可从国家企业信用信息公示系统查询打印。各地要求或不同，提前确认，备齐资料助仲裁。

结论：
申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料及用人单位的工商登记信息，各地仲裁委要求可能有别，提前准备齐全资料利于仲裁顺利进行。
法律解析：
根据相关法律规定，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。申请书需明确劳动者与用人单位信息、仲裁请求和事实理由等，这是启动仲裁程序的基础文件。身份证明用于确认申请人身份，确保仲裁参与主体的准确性。劳动关系证明是判定双方存在劳动关系的关键依据，多样的证明材料可增强证明力。证据材料能为仲裁请求提供有力支撑，附上证据清单则便于仲裁委审查。用人单位的工商登记信息可明确其主体资格。各地仲裁委可能因实际情况对资料有不同要求，提前联系确认并准备好资料，能避免因资料缺失导致仲裁程序受阻，使仲裁更顺利地进行。如果在申请劳动仲裁准备资料方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。