2025拖欠工资的赔偿金标准是什么

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可找劳动行政部门，其会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这体现了法律对劳动者权益的有力保护，让劳动者在遭遇工资拖欠时能有相应的救济途径。如果大家在工作中遇到用人单位拖欠工资等类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资损害劳动者权益，需承担相应法律后果。劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。同时，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
-若用人单位仍不支付，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金、经济补偿。
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时采取合法途径维权。