物业拖欠工资怎么处罚

结论：
物业拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可依仲裁协议申请仲裁、向法院起诉，还能通过协商、申请支付令等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据法律规定，当物业拖欠工资时，劳动行政部门有权责令物业限期支付工资，若逾期不支付，物业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者与物业有仲裁协议，可申请仲裁，对仲裁结果不服，在无特殊规定的情况下可向法院起诉。此外，协商和申请支付令也是可行的维权途径。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠情况，对劳动者维权至关重要。如果您在遇到物业拖欠工资等劳动纠纷问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

劳动者遇物业拖欠工资有多种维权途径。劳动行政部门投诉是有效方式，行政部门会责令物业限期支付，逾期不付物业需加付赔偿金。若有仲裁协议，可申请仲裁，对结果不服还能向法院诉讼。此外，也可通过协商、申请支付令等途径解决。

为有效维权，建议如下：
1.及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使物业支付工资。
2.有仲裁协议时，可申请仲裁，高效解决纠纷。
3.维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况，为维权提供有力支持。

法律分析：
（1）当物业拖欠工资时，劳动行政部门有职责介入。其会责令物业限期支付工资，若物业逾期不支付，按照规定需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）要是劳动者与物业有仲裁协议，那么可以向仲裁委申请仲裁。仲裁结果出来后，除非法律另有规定，劳动者若对结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（3）协商和申请支付令也是劳动者可选择的维权途径，通过友好协商或借助支付令的督促作用，促使物业支付工资。
（4）在整个维权过程中，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，是劳动者维权的关键支撑。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动行政部门投诉，由其责令物业限期支付工资，逾期不支付会责令物业加付赔偿金。
（二）若有仲裁协议，可向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。
（三）通过协商、申请支付令等途径维权。
（四）维权时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。