工资拖欠不发如何赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，单位逾期不支付工资需加付赔偿金，劳动者因此解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，法律赋予劳动者多种维权途径。劳动者可先与单位协商解决问题，若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。当遭遇工资拖欠，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令限期支付后单位仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察投诉或申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。
3.若单位逾期不支付工资，积极要求其支付赔偿金。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商解决，这是较为温和且直接的方式。
（2）若协商不成，劳动者可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，而单位逾期仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者首先尝试与单位友好协商，表达自身诉求，争取和平解决。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
（四）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（五）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。