老板拖欠工资怎样打官司

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明与老板的劳动关系和工资拖欠事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）申请劳动仲裁是前置程序，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时要提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭。

提醒：
要特别注意法律规定的时效，错过时效可能影响维权。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时要确保其真实性和完整性，多种证据相互印证，增强证明力。比如工资条要清晰显示工资数额、发放时间等关键信息；聊天记录要保留原始载体，完整呈现沟通内容。
（二）申请劳动仲裁前，仔细确认劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的仲裁委员会。准备仲裁申请书时，内容要详细准确，包括自身和用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。
（三）若对仲裁结果不服提起诉讼，起诉状要按照规范格式书写，明确诉讼请求和事实依据。在法院排期开庭期间，提前做好充分准备，按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与老板的劳动关系及欠薪事实。
2.申请仲裁：向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委提交申请书和证据。仲裁受理后会开庭，最后作出裁决。
3.提起诉讼：若不服仲裁结果，15天内向法院起诉，提交诉状和证据。法院受理后会安排开庭。
4.注意时效：全程留意法律时效，主动维权。

结论：
老板拖欠工资打官司，需先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，且要注意时效积极维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，仲裁是前置程序。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会按法定程序审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉，法院会根据提交的起诉状和证据进行审理。整个过程中，时效规定很重要，若错过可能丧失维权机会。如果在老板拖欠工资维权过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。