入职一年半后才签合同可以吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要规定，确保双方的权利和义务有明确的书面依据。
（2）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。
（3）当入职一年半后才签合同，这种情况已超过一年未订立书面合同，法律视为自用工之日起满一年的当日，用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（4）在此情况下，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，还能主张自入职第二个月起至满一年期间的11个月双倍工资差额。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集工作相关证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，要求补签无固定期限劳动合同，并支付自入职第二个月起至满一年期间的11个月双倍工资差额。
（二）若协商不成，劳动者可以收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职一年半后才签合同不合法。按规定，单位应在用工一个月内和员工签书面合同。
2.超一个月不满一年没签的，单位要每月付双倍工资，最多付11个月。
3.入职一年半，超一年没签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
4.员工能要求补签无固定期限合同，还可主张11个月双倍工资差额。

结论：
入职一年半后签合同不合法，劳动者可要求补签无固定期限劳动合同并主张11个月双倍工资差额。
法律解析：
依据法律，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最多为11个月。在入职一年半这种情况里，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，按照规定，视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以劳动者有权要求补签无固定期限劳动合同，还能主张自入职第二个月起至满一年期间的11个月双倍工资差额。若您遇到类似劳动方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。