员工出轨离婚可以辞退吗

结论：
一般情况下单位不能以员工出轨离婚为由辞退员工，但单位规章制度有相关规定且符合法定条件，同时员工行为达到严重程度时可辞退，否则属违法解除。
法律解析：
在劳动关系里，单位辞退员工要遵循法定情形。按照《劳动合同法》，单位可单方解除劳动合同的情形有员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，员工出轨离婚通常不在这些法定情形内。不过，如果单位的规章制度明确将员工违背公序良俗等不道德行为达到严重程度列为可解除劳动合同的情况，且该制度制定程序合法，也已向员工公示，员工出轨离婚达到此严重程度，单位就能辞退。此种情况下，单位需承担举证责任。若没有相关制度或证据不充分，单位辞退员工就属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或者让单位支付赔偿金。若你在劳动关系中遇到类似复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工出轨离婚，一般单位不能以此辞退，劳动关系中单位辞退需符合法定情形，《劳动合同法》规定的单方解除情形不包含员工出轨离婚。

不过，若单位规章制度明确将违背公序良俗等严重不道德行为列为可解除合同情况，且制度制定程序合法、已公示，员工出轨离婚符合严重程度，单位可辞退，但要承担举证责任。

解决措施与建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确不道德行为的界定和处理方式，确保制度合法合规并公示。
2.遇到此类情况，单位需积极收集证据，以证明员工行为符合辞退标准。
3.员工若遭遇单位违法辞退，可要求继续履行合同或索要赔偿金，维护自身权益。

法律分析：
（1）通常而言，员工出轨离婚，单位不能直接以此为由辞退员工。因为在劳动关系里，单位辞退员工要符合法定情形，像《劳动合同法》规定的员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，员工出轨离婚不在这些法定辞退情形内。
（2）不过，若单位规章制度明确规定，员工违背公序良俗等不道德行为达到严重程度可解除劳动合同，并且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时员工出轨离婚行为符合此严重程度，单位就可以辞退。
（3）此时单位需承担举证责任，若没有相关制度或者证据不足，单位辞退就属于违法解除，员工可要求继续履行合同或者让单位支付赔偿金。

提醒：单位辞退员工要依法依规进行，制定相关制度要合法且公示；员工若遭遇违法辞退，可依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）员工出轨离婚，若单位规章制度无相关辞退规定，单位不能以此辞退员工，因为这不在法定可单方解除劳动合同的情形中。
（二）若单位规章制度明确规定违背公序良俗等不道德行为达到严重程度可解除合同，且制定程序合法、已公示，员工行为符合严重程度，单位可辞退，但要承担举证责任。
（三）若单位无相关制度或证据不足而辞退员工，属违法解除，员工有权要求继续履行合同或获取赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。