律图审稿专业委员会3轮严审

村里面几个人去国外打工,年薪10来万,准备最近签订合同来着,请问签劳务派遣合同需要注意什么

帮助10人 706浏览 匿名 2018-04-12 陕西宝鸡
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    签劳务派遣合同要注意的要点:
      
    一、派遣内容。
      派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
      
    二、合同期限。
     
    三、费用问题。
      
    1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
      
    2、被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
      
    3、派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
      
    4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
      
    四、社会保险问题。
      派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
      派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
    全文
    10 2018-04-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、劳务派遣协议签订需知
    (1)派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查
    《》第57条规定:“劳务派遣单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”
    对此,企业若想采用劳务派遣的用工方式,作为用工单位,劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,若该劳务派遣单位不符合《法》规定的设立条件,则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构,直接向企业提供劳务,企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险,从而必须对其履行一系列的义务。因此,企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时,对于劳务派遣单位资质的审查,应小心谨慎。
    (2)派遣协议的内容要明确
    《劳动》第59条第1款规定:“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
    因此,用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,并在协议中明确相关内容,以防止责任约定不清招致的风险。具体而言,在签订时,需注意以下问题:
    ①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确,同时,对于工作岗位的基本情况,在协议中也应具体说明。
    ②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定:“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此,企业作为用工单位应谨慎,规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。
    ③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系,企业作为用工单位与劳务派遣单位,应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,防止发生纠纷时责任不明的情况出现。
    ④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位,所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款,只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力,若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损,则用工单位与劳务派遣单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后,用工单位与劳务派遣单位再按原先约定承担各自的责任。
    2、新法有新规,用工单位采用劳务派遣风险加大
    《劳动合同法》第61条规定:“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。”
    《劳动合同法》第62条规定:“用工单位应当履行下列义务:
    (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
    (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
    (三)支付、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
    (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
    (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。“
    《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
    由此可见,劳务派遣原本所具有的转移用工成本和减少的优点,在《劳动合同法》颁布之后,已经是大大受限,对此,企业应当即时转变思维,改变观念,寻求新的解决问题的方法。同时,随着采用劳务派遣用工方式风险的加大,企业应当咨询相关专业人士,合理采用相应措施,以防止承担不必要的法律责任。
    签劳务派遣合同需要注意什么可参考上述
    全文
    9 2018-04-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6580位律师在线平均3分钟响应99%好评
想知道签劳务派遣合同需要注意什么
一键咨询
  • 137****8717用户4分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    164****5745用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    165****1336用户3分钟前提交了咨询
    132****5520用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    141****1870用户4分钟前提交了咨询
    167****7887用户3分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    156****6242用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    138****0426用户4分钟前提交了咨询
  • 宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    173****0383用户3分钟前提交了咨询
    151****5342用户1分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    158****6141用户1分钟前提交了咨询
    138****7752用户4分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    153****1823用户4分钟前提交了咨询
    150****0408用户2分钟前提交了咨询
    152****4311用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    151****5553用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    142****2812用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    172****7846用户2分钟前提交了咨询
    178****1381用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    157****8377用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    174****0726用户4分钟前提交了咨询
    131****1384用户1分钟前提交了咨询
    171****1274用户1分钟前提交了咨询
    147****6530用户2分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    164****6738用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    172****5643用户3分钟前提交了咨询
    152****2751用户2分钟前提交了咨询
    146****3465用户1分钟前提交了咨询
    130****1671用户2分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    162****7852用户4分钟前提交了咨询
    145****4407用户2分钟前提交了咨询
    170****2163用户3分钟前提交了咨询
    165****4536用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    138****3421用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    137****1446用户4分钟前提交了咨询
    172****5777用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    146****5123用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    151****2563用户3分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    145****3773用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    136****3725用户4分钟前提交了咨询
    165****1723用户4分钟前提交了咨询
    155****4034用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    175****1313用户2分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    148****0034用户3分钟前提交了咨询
    155****1055用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    130****1753用户4分钟前提交了咨询
    141****3388用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    144****6612用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    156****7538用户1分钟前提交了咨询
    153****6288用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港180****6533用户3分钟前已获取解答
无锡178****9464用户2分钟前已获取解答
淮安134****5722用户2分钟前已获取解答
你知道劳务派遣有没有公积金吗?
劳务派遣也有公积金。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据我国《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。
10w+浏览
职务侵占罪不追究怎么办
[律师回复] 解析:
1、若公安机关已经依法启动调查或进行立案工作,那么尽管公司未提出追究责任的要求,公安机关仍然有权继续对相关犯罪活动展开进一步的追诉工作,这是由执法机关所享有的固有权力。
同时,公安机关亦有可能基于实际情况不采取任何行动,因此在遇到这样的情况时建议您与执法机构进行积极沟通,或寻求律师协助处理有关事务。
2、针对职务侵占罪,它属于国家公诉案件范畴,必须经过公安机关正式的侦查程序,由人民检察院负责审核起诉,最终交由人民法院审判,以决定是否启动刑事追究程序。
由于它不属于自诉案件类型,因此即便是刑事立案程序启动以后,犯罪嫌疑人家属如已将款项全额归还给受害方且得到受害方出具的谅解书表示不再追究其法律责任,也无法改变司法机关按照法定程序追究其刑事责任的既定事实。
然而,这并不意味着被害人的谅解就可以免除嫌疑人的法律责任。
3、对于公司、企业或者其他单位的员工而言,他们利用职务之便,将本单位的财务非法占为己有,且涉案金额达到一定程度的话,将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚;
若涉案金额特别巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6236位律师在线
立即咨询
职务侵占罪的起刑点一般为什么
[律师回复] 解析:
1.在行使职权过程中,若个人实施非法侵占本单位财产的行为,并且其犯罪所得金额达到“数额较大”起点——即人民币一万元时,则可根据实际情况在三个月拘役至六个月有期徒刑之间进行量刑处罚。
2.倘若个人采取利用职务之便,非法侵占本单位财物的手段,并且其犯罪数额已达到“数额巨大”起点——即人民币十万元,那么依据相关法律法规,可以在五年至六年有期徒刑这一范围内确定量刑起点。
3.根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定,职务侵占罪的量刑标准如下:
公司、企业或其他单位的工作人员,如果利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法占为己有,且数额较大者,应判处五年以下有期徒刑或拘役;
而对于数额巨大的罪犯,则应判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。
4.根据传统的刑法理论,职务侵占罪的成立需具备非法占有目的。
然而,根据本书的观点,由于职务侵占行为仅限于将基于职务或业务所占有的本单位财物据为己有,
因此,行为人必须具有非法所有的主观意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪会要求退款吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法中的相关法律法规所规定,当职务侵占罪已正式立案之后,倘若犯罪嫌疑分子能主动归还其侵吞之物,那么他们就有可能获得从宽或减免惩罚的机会。
然而,如果犯罪情节较为轻微,且不会给社会造成实质性的危害,那么检察机关则可能决定不予追究其刑事责任。
具体来说,公司、企业或者其他单位的工作人员,在利用职务上的便利条件下,将本单位的财务非法据为己有,并且涉案金额达到一定标准的话,将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚;
若涉案金额更为庞大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
对于那些在国有公司、企业或者其他国有单位中担任公职的人员,以及由这些单位派遣至非国有公司、企业以及其他单位从事公务活动的人员,如果存在上述违法行为,也应按照相关规定进行处罚。
对于犯有贪污罪的罪犯,根据其犯罪情节的轻重程度,应当分别依照以下规定进行处罚:
首先,对于贪污数额较大或者具有其他较重情节的罪犯,应处以三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚金的处罚;
其次,对于贪污数额巨大或者具有其他严重情节的罪犯,应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金或者没收财产的处罚;
最后,对于贪污数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的罪犯,应处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金或者没收财产的处罚;
而对于那些贪污数额特别巨大,并且给国家和人民利益带来了特别重大损失的罪犯,则可能会被判处无期徒刑甚至死刑,同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
此外,对于那些多次实施贪污行为但未曾受到过处理的罪犯,应按照其累计贪污数额进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务派遣签合同注意什么
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
公安如何侦查职务侵占罪
[律师回复] 解析:
公安部门对于涉嫌职务侵占的案件进行调查的方式主要包括与涉事人员进行深入交谈、依法对犯罪嫌疑人发出传票、进行详细的现场勘查取证等等环节。
在审查过程中如发现确实存在犯罪行为,然而却非其辖区内的案件时,公安部门必须在第一时间上报县级以上公安机构的负责人,待他们做出批示后,公安机关要迅速制定“移送案件通知书”,且需要在规定的二十四小时内将此案转交至有管辖权的相关执法机构进行处置,同时还需向扭送者、报案人、控告人和举报人进行通报。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
经过审查,认为有犯罪事实,但不属于自己管辖的案件,应当立即报经县级以上公安机关负责人批准,制作移送案件通知书,在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理,并告知扭送人、报案人、控告人、举报人。
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后办理手续,移送主管机关。
对不属于公安机关职责范围的事项,在接报案时能够当场判断的,应当立即口头告知扭送人、报案人、控告人、举报人向其他主管机关报案。
对于重复报案、案件正在办理或者已经办结的,应当向扭送人、报案人、控告人、举报人作出解释,不再登记,但有新的事实或者证据的除外。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6887位律师在线
立即咨询
职务侵占罪可撤诉吗
[律师回复] 解析:
针对“职务侵占罪”的相关案例,我们需要明确指出,这类案件不能撤销诉讼。
因为职务侵占罪作为一种公共诉讼案件,其起诉权并非掌握在个人手中,而是由司法机关依法行使。
在自诉案件中,个人才有权决定是否撤回诉讼。
根据我国法律规定,对于犯有职务侵占罪的行为人,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还要缴纳罚金。
若数额特别巨大或者存在其他严重情节,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样要缴纳罚金。
值得注意的是,职务侵占罪的犯罪主体主要是公司、企业或者其他单位的工作人员,这些人员并不属于国家工作人员,因此,职务侵占罪属于特殊主体犯罪。
具体来说,这些人员可能是非国有公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员,例如董事、监事、经理、负责人、职工等。
只要他们能够利用职务之便或者工作之便非法占有本单位财物,且数额达到一定标准,就有可能成为职务侵占罪的犯罪主体。
此外,职务侵占罪的追诉时效为十五年。
也就是说,如果犯罪行为发生后,经过了法定的最高刑期,那么就不再进行追诉。
具体的追诉期限如下:
法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
但是,如果在二十年后仍然认为必须对该犯罪行为进行追诉,则需报请最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2023劳务派遣公司怎么注册
劳务派遣公司注册:派遣单位只能采用公司的组织形式,不得采用个人独资企业、合伙企业等其他形式的组织形式;具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员,有健全的工作制度和工作人员守则;备用金不低于50万元;法律、行政法规规定的其他条件。
10w+浏览
劳动纠纷
村级职务侵占罪判刑多久
[律师回复] 解析:
在法定量刑方面,对于职务侵占罪的裁定通常包括但不限于以下几种情况:
首先,若犯罪嫌疑人的行为已经构成职务侵占罪,那么法院将依据相关法律法规,判处其三年以下有期徒刑或拘役,同时还需按照情节严重程度,处以相应数额的罚金。
其次,如果犯罪嫌疑人的涉案金额较大,那么法院将会依法判处其三年以上十年以下有期徒刑,同样需要根据具体情况,处以相应数额的罚金。
最后,如果犯罪嫌疑人的涉案金额极为庞大,那么法院将会依法判处其十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需按照情节严重程度,处以相应数额的罚金。
值得注意的是,职务侵占罪的犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员,而且这些人必须是非国家工作人员。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳务派遣中介有哪些告知义务
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务派遣中介有哪些告知义务的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6485 位律师在线,高效解决问题
劳务派遣中介有哪些告知义务
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣中介有哪些告知义务的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
军人职务侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国刑法规定,职务侵占犯罪的刑罚措施如下:
对于数额较大的情况,处以三年以下有期徒刑或拘役,并且需要同时进行罚金处罚;
倘若数额巨大,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
而对于数额特别巨大的情况,则需判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需缴纳罚金。
值得注意的是,职务侵占罪的成立必须满足数额较大这一条件,若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为,但尚未达到数额较大的标准,那么就无法构成该罪名。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5996位律师在线
立即咨询
职务侵占罪律师费用怎么收
[律师回复] 解析:
1、关于刑事案件的法律服务费用,我们会按照不同的审理阶段逐一进行详细规定和计算。
在侦查阶段,每件案件所需支付的费用在人民币2000至10000元之间。
而在审查起诉阶段,同样的情况下每个案件需支付的费用是在人民币2000至10000元区间。
当案件进入一审阶段时,我们的费用标准是每个案件人民币4000至30000元之间。
需要注意的是,以上所有的费用标准都有一定程度的下调空间。
2、对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型,以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费用。
如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,我们将会适当降低收费标准。
此外,如果被害人选择提起刑事附带民事诉讼案件,我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费用。
如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,我们会根据所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
3、对于公司、企业或其他单位的员工,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大,那么他们可能面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若数额巨大,则可能面临五年以上有期徒刑,并且还可能被判处没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为已有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或拘役,数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应