不签无固定合同双倍工资时效有多久

结论：不签无固定期限劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，自当事人知晓权利被侵害时起算，适用中断、中止规定，劳动关系存续期拖欠报酬争议不受一年限制，终止则应在终止之日起一年内提出。
法律解析：依据相关法律，用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应订立之日起支付双倍工资。仲裁时效起算遵循“知道或应当知道权利被侵害”原则。同时，该仲裁时效存在中断、中止情况。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位规范用工的约束。如果大家在遇到类似劳动权益问题时，对仲裁时效及双倍工资等规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

不签无固定期限劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。用人单位违规不订立无固定期限劳动合同，需从应订立之日起支付双倍工资，且仲裁时效可中断、中止。

若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者应及时关注劳动合同签订情况，一旦发现用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，要及时收集证据。若遇到仲裁时效问题，在劳动关系存续期间可随时主张权利；劳动关系终止后，务必在一年内申请仲裁，防止因时效问题丧失权益。

法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）关于仲裁时效，一般情况下是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过该时效适用中断、中止规定。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠这种双倍工资报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者要留意自身权益是否受损，若遇到不签无固定期限劳动合同的情况，应及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要留意自身权益，当符合签订无固定期限劳动合同条件，而用人单位未签订时，应及时意识到权利可能被侵害。
（二）若在劳动关系存续期间，劳动者发现未签无固定期限劳动合同，可随时申请仲裁主张双倍工资。
（三）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，维护自身权益。
（四）在仲裁时效内，若出现法定中断、中止情形，要注意保留相关证据，以保障仲裁时效按规定计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。