公司并购会被辞退吗

结论：
公司并购不必然导致员工被辞退，原劳动合同通常继续有效；若需裁员要符合法定程序，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
公司并购属于企业间产权交易，涉及资产、股权等整合。按照法律规定，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。不过，若并购后公司因经营策略调整等需裁员，就要遵循法定程序。例如裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可进行裁员。如果公司没有按照这些程序操作，违法辞退员工，就需要支付赔偿金。如果大家在公司并购过程中遇到劳动权益相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司并购不必然导致员工被辞退。依据法律，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。

若并购后公司因经营策略调整等需裁员，应按法定程序进行。裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上的，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且将裁减方案向劳动行政部门报告后才可裁员。

若公司违法辞退员工，需支付赔偿金。为保障员工权益，公司应严格依法操作，裁员前充分沟通并按程序报备；员工自身要了解权益，遇违法辞退及时维权，可通过劳动仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）公司并购本质是企业产权交易，涉及资产、股权整合，并非必然致使员工被辞退。依据法律，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行，保障了员工的劳动权益。
（2）当并购后公司因经营策略调整需裁员，要遵循法定程序。若裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减方案要向劳动行政部门报告，才可裁员。
（3）若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，这是对员工合法权益的进一步保护。

提醒：
公司并购时员工应关注劳动合同履行情况，若遇裁员要确认程序是否合法；公司裁员要严格按法定程序操作，避免违法辞退风险，具体案情可咨询分析。

（一）员工在公司并购后，应先明确原劳动合同继续有效，可要求承继权利义务的用人单位继续履行。要留意劳动合同主体变更情况，确保自身权益。
（二）若公司因并购需裁员，员工要关注公司是否遵循法定程序。若裁员人数达到二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（三）若公司违法辞退员工，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资流水、辞退通知等，通过协商、申请劳动仲裁等方式要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。