单方面解除劳动合同赔偿办法有哪些

1.用人单位与劳动者单方面解除劳动合同，赔偿办法有别。
2.用人单位违法单方解除，需按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者因单位过错单方解除，单位要支付经济补偿，算法同上。无正当理由解除，通常无赔偿，但可能要赔单位损失。

结论：
用人单位违法单方解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者因用人单位过错单方解除，用人单位支付经济补偿；劳动者无正当理由单方解除一般无赔偿，可能需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位同样要支付经济补偿，计算方式与正常经济补偿相同。而劳动者无正当理由擅自解除合同，通常没有赔偿，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，或者对赔偿计算等存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单方面解除劳动合同区分用人单位和劳动者，赔偿办法有别。用人单位违法单方解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者因用人单位过错单方解除，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。
3.劳动者无正当理由单方解除，通常无赔偿，但可能要承担因违法解除给用人单位造成的损失赔偿责任。

建议用人单位依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者解除合同要确保有正当理由，无理由解除时要考虑可能承担的损失赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位违法单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者因用人单位过错单方解除，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。
（3）劳动者无正当理由单方解除，通常没有赔偿，不过可能要承担因违法解除给用人单位造成损失的赔偿责任。

提醒：用人单位解除劳动合同时要确保合法合规，避免高额赔偿；劳动者解除合同需有正当理由，无理由解除可能担责，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。