认定工伤但没有住院怎么赔偿

法律分析：
（1）医疗费方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，即便未住院，也可由工伤保险基金支付，这保障了工伤职工的基本医疗需求。
（2）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，期限通常不超12个月，确保了职工在治疗期间的经济收入稳定。
（3）若经劳动能力鉴定存在伤残等级，职工能获得一次性伤残补助金等赔偿，赔偿标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都将由用人单位承担，这强化了用人单位的责任。

提醒：职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿风险。

（一）职工认定工伤未住院，首先要确保治疗费用符合相关目录和标准，这样能顺利由工伤保险基金支付医疗费。
（二）在停工留薪期内，职工要与单位沟通好，保障自己原工资福利待遇不变且按月领取，同时留意停工留薪期一般不超12个月。
（三）若可能存在伤残情况，应及时申请劳动能力鉴定，以获取相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，职工要明确所有赔偿费用应由用人单位承担，必要时可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.即使认定工伤但未住院，也能获赔偿。符合规定的医疗费由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资方面，治疗期间单位按月付工资，待遇不变，一般不超12个月。
3.若经鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准按等级定，由基金支付。
4.若单位未缴工伤保险，上述赔偿都由单位承担。

结论：
认定工伤但未住院，可获医疗费、停工留薪期工资赔偿，有伤残等级的还可获一次性伤残补助金等，若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
根据相关法律，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，由工伤保险基金支付。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还能从工伤保险基金获得依伤残等级确定的一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么上述的这些赔偿费用就由用人单位来承担。工伤赔偿涉及到专业的法律知识和复杂的流程，若遇到此类问题，建议尽早向专业法律人士或本人咨询，避免自身合法权益受损。