工资申报未发放该如何处理

结论：
工资申报未发放时，企业后续发放已申报未发工资无需再次纳税，财务计入成本费用要留存证据；员工可先与单位沟通，沟通无果可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，企业完成个税申报但工资未实际发放，后续发放时再次申报纳税会造成重复缴税，所以无需再次申报。财务将未发放工资计入成本费用，留存相关证据是为了应对税务机关检查，证明工资未发放的合理性。员工未收到已申报工资，先与单位沟通是合理的解决途径，若沟通无法解决问题，劳动监察部门和劳动仲裁是维护员工权益的有效方式。劳动仲裁免费且需准备劳动合同、工资条等证据来证实劳动关系和工资约定。如果在工资申报未发放问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

工资申报未发放，企业和员工应分别妥善处理。企业已完成个税申报但工资未发，后续发放无需再次申报纳税，防止重复缴税。若财务将未发放工资计入成本费用，要按规定留存相关证据，应对税务机关检查，如工资计算表、发放计划等资料，证明未发放的合理性。

员工未收到已申报工资，先与单位财务或人力资源部门沟通了解原因。若沟通无果，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请劳动仲裁免费，但需准备劳动合同、工资条等证据，证实劳动关系和工资约定。

建议企业规范财务处理，及时发放工资，按规定留存证据。员工遇到问题及时沟通，必要时果断采取法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）企业在工资申报未发放时，若已完成个税申报，后续发放工资无需二次申报纳税，重复申报会造成企业多缴税损失。
（2）企业将未发放工资计入成本费用时，必须按规定留存相关证据。税务机关有权要求企业提供工资计算表、发放计划等资料，若无法提供合理证明，可能面临税务风险。
（3）员工未收到已申报工资，首先应与单位财务或人力资源部门沟通，了解情况。
（4）若沟通无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备如劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系和工资约定。

提醒：企业要重视税务合规，妥善留存证据；员工遇到工资未发放情况，应及时沟通，必要时用法律手段维权，注意收集保留证据。

（一）企业处理方式
企业完成个税申报但工资未实际发放，后续发放时不用再次申报纳税。若财务将未发放工资计入成本费用，要按规定留存相关证据，如工资计算表、发放计划等，应对税务检查，证明工资未发放的合理性。

（二）员工处理方式
员工若未收到已申报工资，先和单位财务或人力资源部门沟通了解原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请时需准备劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资约定，且劳动仲裁免费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。