劳务合同的责任划分方式是怎样的

法律分析：
（1）在劳务合同里，对于双方责任划分，意思自治优先，双方能自行约定责任承担方式。比如双方可约定在特定劳务事项中，某方承担主要赔偿责任。
（2）若没有约定，就要按照法定情形处理。当提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。不过，若提供劳务一方有故意或重大过失行为，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。
（3）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，会依据双方各自过错来承担相应责任。
（4）劳务关系中，第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方既可以请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：签订劳务合同时应明确责任划分，避免纠纷。不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）签订劳务合同时，双方应明确约定责任承担方式，避免后续纠纷。详细列出在不同情形下各自应承担的责任，如工作成果未达标准、造成他人损害等情况。
（二）若合同无约定，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先担责。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。接受劳务方要及时收集证据，证明提供劳务方存在故意或重大过失。
（三）提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。双方需保留好相关证据，证明自身无过错或对方过错程度。
（四）第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务方可向第三人或接受劳务方索赔。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方要及时向相关方主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务合同里，双方责任划分先看意思自治，能自行约定责任承担方式；没约定就按法定情形处理。
2.提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者担责；若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。
3.提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。
4.第三人致提供劳务者损害，其可找第三人担责，也可让接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

结论：
劳务合同中责任划分先看约定，无约定按法定。劳务致他人损害，接受方担责后可向故意或重大过失的提供方追偿；提供方因劳务受损，按双方过错担责；第三人致提供方损害，提供方可找第三人或接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
在劳务合同里，充分尊重双方意思自治，可自行约定责任承担。若未约定，法律明确了不同情形的责任归属。当提供劳务者因劳务造成他人损害，接受劳务者承担侵权责任是为保护受害者权益，若提供方存在故意或重大过失，接受方追偿能平衡双方利益。提供劳务者因劳务受损按过错担责，体现公平原则。第三人致提供方损害时，提供方有两种求偿途径，保障其权益，接受方补偿后可向第三人追偿，避免自身损失。若您在劳务合同责任划分方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。