辞退未提前30天书面通知该如何处理

（一）无过失性辞退未提前30天书面通知
用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

（二）违法辞退
即便提前通知，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。