员工拒绝加班怎么办

结论：
一般用人单位不能强制员工加班，员工拒绝正常加班不能被处罚或辞退，但特殊情形下员工不得拒绝，无正当理由拒绝可依规处理，单位违规强制加班员工可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据法律规定，正常情况下用人单位安排加班需与工会和员工协商，这保障了员工休息权利。所以员工拒绝正常加班时，单位不能随意处罚或辞退。然而在法定特殊情形，像自然灾害等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修时，员工应服从加班安排，若无正当理由拒绝，单位可按规章制度处理。若单位违反规定强制员工加班，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正并罚款。如果大家在工作中遇到加班相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

用人单位一般不能强制员工加班，需与工会和员工协商，员工拒绝加班单位不能处罚或辞退。但在法定特殊情形下，如面临自然灾害等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，员工不得拒绝加班，否则单位可依规处理。

应对建议：
1.员工要明确自身权益，在一般情况下有权拒绝加班，同时也要了解法定特殊情形下的加班义务。
2.用人单位应严格遵守法律法规，在非特殊情形下不强制员工加班，特殊情形下按规定要求员工加班。
3.若单位违反规定强制加班，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令改正并罚款，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，用人单位没有强制员工加班的权力，需与工会和员工协商一致才可安排加班。员工拒绝加班，单位不能进行处罚或辞退。
（2）但在法定特殊情形下，像是发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，员工不得拒绝加班。若员工无正当理由拒绝，单位可按规章制度处理。
（3）若单位违反规定强制加班，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正并罚款。

提醒：员工要了解自身拒绝加班的权利，但在特殊情形下应配合加班。单位安排加班需遵循法律规定，否则将面临处罚。遇到复杂情况，建议咨询以获得更精准分析。

（一）员工应对强制加班的建议：正常情况下，员工面对单位强制加班可拒绝，单位不能因拒绝处罚或辞退。若遇法定特殊情形，员工应服从加班安排。若单位违规强制加班，员工可向劳动行政部门投诉。
（二）单位处理员工拒绝加班的做法：在法定特殊情形下，员工无正当理由拒绝加班，单位可依据规章制度处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。