劳动法规定计算工资方法有哪些

法律分析：
（1）计时工资是依据工作时间计算，其日工资和小时工资有明确计算公式，且加班工资以此为基础，不同加班时段对应不同的报酬支付比例。这保障了劳动者在不同工作时长下的合理收入，体现了对劳动者额外劳动的补偿。
（2）计件工资根据合格产品数量或工作量计算，劳动定额和计件报酬标准需合理，确保多数同岗位劳动者能在法定工作时间内完成，这有助于激励劳动者提高工作效率。
（3）两种计算方法都受当地最低工资标准约束，这是对劳动者基本权益的保障，防止用人单位不合理降低工资。

提醒：
劳动者要了解当地最低工资标准，若工资低于此标准可维权。不同行业工资计算细节有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计时工资计算
先算出日工资，用月工资收入除以21.75天；再算小时工资，用日工资除以8小时。加班工资计算：工作日加班，报酬不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休，报酬为200%；法定休假日加班，报酬是300%。

（二）计件工资计算
根据劳动者完成的合格产品数量或工作量计算。劳动定额和计件报酬标准要合理，让本单位同岗位大部分劳动者在法定工作时间内能够完成。

（三）工资底线
不管用哪种计算方法，工资都不能低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

1.工资计算方法有两种。计时工资按工作时间算，日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。加班工资以计时工资为基础，工作日、休息日、法定休假日加班，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
2.计件工资按合格产品数量或工作量算。劳动定额和计件报酬标准要合理，让同岗位多数劳动者能在法定工作时间内完成。
3.无论用哪种方法，工资都不能低于当地最低工资标准。

结论：
工资计算方法主要有计时工资和计件工资，且都不得低于当地最低工资标准。
法律解析：
计时工资依据工作时间来算工资，日工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资是日工资除以8小时。加班工资以计时工资为基础，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。计件工资根据合格产品数量或工作量计算工资，劳动定额和计件报酬标准需合理，要让本单位同岗位大部分劳动者能在法定工作时间内完成。最低工资保障劳动者权益，即使单位采用不同工资计算方法，也必须遵守这一规定。若对工资计算等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。