单位解除合同后还在岗位上班该怎么办

1.单位解除合同后员工仍在岗，若解除不合法，员工能要求恢复劳动关系、继续履行合同，还可要解除至恢复期间的工资赔偿。
2.若解除合法，员工继续工作会形成事实劳动关系。员工可与单位协商补签合同；若单位拒绝，自用工满一个月次日至满一年前一日，员工能要双倍工资。
3.协商不成，员工可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
单位解除合同后员工仍在岗上班分两种情况处理，不合法解除时员工可要求恢复劳动关系、补偿工资损失；合法解除后继续工作形成事实劳动关系，可协商补签合同，拒签可要求双倍工资，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位解除合同不合法时，员工的合法权益受法律保护，有权要求恢复劳动关系并继续履行原合同，同时可主张解除合同至恢复劳动关系期间工资损失，这是对员工权益的保障。若单位解除合同合法，但员工继续工作，双方形成事实劳动关系。为保障双方权利义务，员工可与单位协商补签书面劳动合同。若单位拒绝，法律规定自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，员工可要求单位支付双倍工资。若协商无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

单位解除合同后员工仍在岗上班分情况处理。若单位解除合同不合法，员工可要求恢复劳动关系并继续履行原合同，还能主张解除合同至恢复劳动关系期间的工资损失。若单位解除合同合法，员工继续工作则形成事实劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.对于不合法解除合同情况，员工应收集单位解除合同不合法的证据，如违规操作记录等，及时向单位提出恢复劳动关系和支付工资损失的要求。
2.对于合法解除后形成事实劳动关系的情况，员工主动与单位协商补签书面劳动合同。
3.若单位拒绝签订书面合同，员工注意保存工作证据，自用工满一个月次日起可要求双倍工资。
4.协商不成时，员工准备好材料向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当单位解除合同不合法时，员工有权利要求恢复劳动关系，继续履行原合同。并且，员工还能够主张从解除合同到恢复劳动关系期间的工资损失，以此弥补自身的经济损失。
（2）若单位解除合同合法，但员工之后仍继续工作，双方会形成事实劳动关系。这种情况下，员工可与单位协商补签书面劳动合同，从而明确双方的权利和义务。倘若单位拒绝签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，员工有权要求单位支付双倍工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况应及时保留工作证据，若对处理方式把握不准，建议咨询专业法律人士。