工资拖欠多久后不予受理

结论：
劳动争议仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位拖欠工资，超一年无时效中断、中止情况，仲裁机构可能不受理。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内申请。仲裁不受理可通过其他途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。若用人单位拖欠工资，劳动者在知道权益受损超一年且无时效中断、中止情形下申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。但要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束；一旦劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。就算仲裁不受理，劳动者也有其他办法，比如向劳动行政部门投诉、向法院申请支付令等。如果大家在劳动权益方面遇到复杂问题，难以判断自身情况是否适用相关规定，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若用人单位拖欠工资，劳动者超一年未申请仲裁且无时效中断、中止情况，仲裁机构可能不受理。

但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时关注自身权益，一旦发现用人单位拖欠工资，尽早收集证据并申请仲裁，避免错过时效。
2.若超过仲裁时效，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.也可向法院申请支付令，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若用人单位拖欠工资，超过一年且无中断、中止情形申请仲裁，仲裁机构或不受理。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）即便仲裁不受理，劳动者还有其他维权途径，如可向劳动行政部门投诉，也能向法院申请支付令。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效问题，及时维护自身权益。不同维权途径有不同流程和要求，建议咨询以确定最佳方案。

（一）若用人单位拖欠工资未超仲裁时效，劳动者应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（二）若已超过一年仲裁时效且无中断、中止情形，若还处于劳动关系存续期间，可正常维权不受时效一年限制；若劳动关系已终止且超过一年没仲裁，可向劳动行政部门投诉，提交相关能证明劳动关系和拖欠工资的证据。
（三）若仲裁不予受理，可向法院申请支付令，准备好申请书及相关证据以证明用人单位拖欠工资事实。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。