因不适岗被辞退能拿到多少赔偿

结论：
劳动者因不适岗被辞退，若用人单位按法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿金但要支付经济补偿；若未按法定程序辞退，属于违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不适岗时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，只需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未按此法定程序辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这样规定是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的辞退行为。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者因不适岗被辞退的赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，无需支付赔偿金，但要按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退则指用人单位未按法定程序辞退，此时属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应严格遵循法定程序辞退不适岗劳动者，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况可通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退事宜时，可加强沟通协商，妥善解决问题。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退不适岗劳动者时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，虽无需赔偿，但应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位辞退程序不合法，属于违法解除劳动合同，此时需按上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要留意单位辞退程序是否合法。因不同情况赔偿差异大，可咨询专业人士分析。

（一）若用人单位按法定程序，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后辞退不适岗劳动者，无需支付赔偿金，但要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若用人单位未按法定程序辞退不适岗劳动者，属违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。