公司欠薪异地可以起诉吗

公司欠薪异地一般不能直接起诉，需先经劳动仲裁。劳动争议仲裁和诉讼有明确的管辖规定，异地若既非用人单位所在地，也非劳动合同履行地，通常无法进行劳动仲裁和起诉。

解决措施和建议如下：
1.确定管辖地。劳动者要明确劳动合同履行地和用人单位所在地，选择其中一地申请劳动仲裁。
2.按流程维权。先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，再向有管辖权的基层人民法院起诉。
3.收集证据。在整个维权过程中，注意收集能证明劳动关系和欠薪事实等相关证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）公司欠薪在异地不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁有明确的管辖规定，可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
（2）当劳动合同履行地和用人单位所在地不同时，劳动者有权任选一地申请仲裁。
（3）若对仲裁结果不满意，能向法院起诉。劳动争议案件起诉时，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层人民法院管辖。
（4）若异地既不是用人单位所在地，也不是劳动合同履行地，通常不能在此地进行劳动仲裁和起诉。

提醒：遭遇公司欠薪维权，要明确用人单位所在地和劳动合同履行地而选择合适管辖地，若情况复杂建议咨询专业分析。

（一）在遇到公司欠薪需维权时，先明确劳动合同履行地和用人单位所在地。若异地不属于这两地，不要直接在异地操作，而是选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）仲裁结束后，若对结果不服去法院起诉，依据上述地点原则向相应基层人民法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.公司欠薪异地不能直接起诉，要先劳动仲裁。劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，二者不一致时劳动者可任选一地申请。
2.若对仲裁结果不满可起诉，劳动纠纷由单位所在地或合同履行地基层法院管辖；合同履行地不明的，由单位所在地基层法院管。
3.异地既非单位所在地，又非合同履行地，通常无法在此仲裁和起诉。