欠薪该如何追讨

法律分析：
（1）和用人单位协商追讨欠薪是第一步，清晰表达诉求并留存证据，能在后续环节形成有力支持，是低成本且友好解决纠纷的方式。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的行政救济途径。准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，能帮助劳动监察部门高效处理，责令用人单位支付欠薪。

（3）申请劳动仲裁是进一步的法律手段。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委的专业审理和裁决具有强制力，为劳动者提供合法保障。

（4）对仲裁结果不服提起诉讼，是司法程序的保障，能让劳动者获得更公正的处理。若用人单位不履行生效裁决或判决，申请法院强制执行可确保权益实现。

提醒：追讨欠薪要及时收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）与用人单位友好协商，清晰说出自己要讨回欠薪的想法，同时保留好聊天记录、通话录音等协商过程证据。
（二）协商不成，去劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和被欠薪的材料，等待劳动监察部门责令单位支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，之后参加开庭审理，等待裁决。
（四）对仲裁结果不满意，除终局裁决外，在规定时间内到法院起诉。
（五）单位不执行生效的仲裁裁决或法院判决，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.先和用人单位沟通，清楚提出支付欠薪的要求，过程中注意保留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，部门会责令单位支付。
3.可申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理裁决。
4.对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间起诉。
5.单位不履行仲裁或判决，可申请法院强制执行。

结论：
追讨欠薪可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请法院强制执行等步骤实现。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遭遇欠薪时，首先与用人单位协商并留存证据是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职责责令用人单位支付欠薪。申请劳动仲裁能让专业仲裁机构依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，以获得更权威的判决。若用人单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，申请法院强制执行可保障劳动者合法权益得以实现。

若在追讨欠薪过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。