拖欠工资不执行怎么处罚

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获责令支付及可能的加付赔偿金；经仲裁或判决后仍不执行，可申请法院强制执行，单位及相关人员会面临多种处罚。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。若经过劳动仲裁或法院判决，用人单位依旧拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。法院会采取将单位列入失信被执行人名单、限制高消费等措施，情节严重时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临罚款、拘留，甚至被追究刑事责任。这一系列规定是为了维护劳动者合法权益和司法权威。如果遇到用人单位拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.用人单位拖欠工资不履行支付义务，劳动者有多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金；若经仲裁或判决后仍不执行，可申请法院强制执行。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现工资拖欠，应及时收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动行政部门投诉，争取快速解决。
-若行政手段无效，果断申请劳动仲裁或走法律诉讼程序，维护自身权益。
-用人单位应遵守法律法规按时支付工资，避免因拖欠工资面临法律责任，影响企业信誉和正常经营。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资且不履行支付义务时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种经济惩戒。
（2）若劳动者已取得劳动仲裁裁决或法院判决，而用人单位依旧拒不执行，此时劳动者可向法院申请强制执行。一旦进入强制执行程序，用人单位可能会被列入失信被执行人名单，其高消费及有关消费会受到限制。情节严重的情况下，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临罚款、拘留处罚，若构成拒不执行判决、裁定罪，还会被依法追究刑事责任。

提醒：
劳动者遇到工资被拖欠情况要及时维权，注意保留证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若已通过劳动仲裁或法院判决，用人单位仍不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
（四）用人单位可能被列入失信被执行人名单，限制高消费等，情节严重时，相关责任人员会被罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。