突然离职工资怎么算

法律分析：
（1）员工突然离职，若未对单位造成损失，单位需依据正常出勤天数和劳动合同约定来支付工资。计算方式是先算出日工资，即月工资收入除以月计薪天数，再用日工资乘以出勤天数得到应发工资。
（2）当突然离职给单位带来经济损失时，单位有权从工资里扣除相应赔偿。不过，每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
（3）处理突然离职工资问题，首先要确定出勤天数对应的工资数额，若存在赔偿损失情况，要按规定扣除相应赔偿金额。

提醒：
员工突然离职可能引发工资计算和赔偿等问题，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若未造成单位损失，员工可与单位沟通，要求其按照正常出勤天数和劳动合同约定计算并支付工资。计算方式为日工资乘以出勤天数，日工资一般是月工资收入除以月计薪天数。
（二）若造成单位经济损失，单位扣除赔偿时需符合规定，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。员工可监督单位扣除行为是否合规。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.突然离职未给单位造成损失，单位要按正常出勤天数和合同约定发工资。正常出勤工资用日工资乘以出勤天数算，日工资一般是月工资除以月计薪天数。
2.突然离职给单位造成损失，单位能从工资里扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后低于当地最低工资标准，按标准支付。
3.突然离职工资先算出勤对应工资，有赔偿情况按规定扣除。

结论：
突然离职，未给单位造成损失，单位应按出勤天数和合同约定支付工资；造成损失，单位可扣除赔偿，但有扣除比例和最低支付标准限制。
法律解析：
根据法律规定，劳动者正常出勤就应获得相应报酬。突然离职未造成损失时，单位需按正常出勤天数和劳动合同约定来计算并支付工资，正常出勤天数工资通过日工资乘以出勤天数得出，日工资一般是月工资收入除以月计薪天数。而当突然离职给单位带来经济损失，单位有权从工资里扣除赔偿，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，突然离职工资要先确定出勤对应工资，存在赔偿情况时按规定扣除。如果大家在离职工资方面遇到复杂问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。