如果没有签劳务合同被老板开除怎么办

法律分析：
（1）未签劳务合同但存在事实劳动关系时，收集证据至关重要。工资支付记录能直接体现用人单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者身份及工作岗位的证明，考勤记录可反映劳动者的工作时间和出勤情况，这些都是证明劳动关系的有力证据。
（2）法律明确，用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（3）若老板无故开除劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定。
（4）维权途径多样，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据要全面且真实，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，以更充分证明劳动关系。
（二）计算赔偿金额时，准确确定工作年限和工资数额，确保自身权益最大化。
（三）与用人单位协商时，保持冷静理智，以书面形式记录协商内容。
（四）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，按照要求填写投诉表格。
（五）申请劳动仲裁时，在规定时效内提交仲裁申请，并按仲裁委要求参加仲裁庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.没签劳务合同被老板开除，若有事实劳动关系能维权。先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.按法律，单位超过一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。无故开除属违法解除，劳动者可获双倍经济赔偿，工作每满一年赔一个月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁。

结论：
未签劳务合同被老板开除，存在事实劳动关系时可依法维权，能争取双倍工资和赔偿金。
法律解析：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若老板无故开除劳动者，构成违法解除劳动关系的，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后可先与用人单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中遇到问题，不清楚如何操作，可向我或者专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。